Vi phạm kỷ luật là gì

Mỗi cơ quan, đơn vị, tổ chức luôn có những quy định dành cho người lao động để họ tuân thủ và thực hiện theo. Nếu không chấp hành theo quy định tại nơi làm việc, người lao động sẽ bị xử lý kỷ luật.

Bạn đang xem: Vi phạm kỷ luật là gì


1. Vi phạm kỷ luật là gì? Cho ví dụ 2. Các trường hợp không được xử lý kỷ luật 3. Thời hiệu, hình thức xử lý kỷ luật

1. Vi phạm kỷ luật là gì? Cho ví dụ

Khi tham gia quan hệ lao động, người lao động phải tuân thủ kỷ luật lao động. Điều 117 Bộ luật Lao động 2019 nêu rõ:Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh do người sử dụng lao động ban hành trong nội quy lao động và do pháp luật quy định.Theo đó, có thể hiểu vi phạm kỷ luật là hành vi có lỗi của cá nhân, hành vi này trái với các quy chế, quy tắc được xác lập trật tự trong nội bộ một cơ quan, tổ chức nào đó.Việc xử lý kỷ luật lao động được quy định tại Điều 122 Bộ luật Lao động như sau:- Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động.- Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xử lý kỷ luật là thành viên.- Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc tổ chức đại diện người lao động bào chữa; trường hợp là người chưa đủ 15 tuổi thì phải có sự tham gia của người đại diện theo pháp luật.- Việc xử lý kỷ luật lao động phải được ghi thành biên bản.

Xem thêm: 5 Văn Mẫu Viết Thư Gửi Chú Bộ Đội Trường Sa Hay Nhất, Cảm Động Bức Thư “Gửi Bố Ở Trường Sa”


Ví dụ về vi phạm kỷ luật: Công ty A quy định trong nội quy là không được nhuộm tóc, thời gian làm việc từ 8 giờ sáng đến 17 giờ chiều.Chị X là nhân viên công ty nhưng lại nhuộm tóc xanh và thường xuyên đi làm muộn lúc 9 giờ sáng. Hành vi này hoàn toàn do lỗi của chị X và trái với quy định công ty. Vì thế, đây là vi phạm kỷ luật.Lưu ý:- Không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động.- Khi một người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất.

Xem thêm: Hướng Dẫn Soạn Văn 6 Trả Lời Câu Hỏi Sgk Ngữ Văn Mới, Soạn Bài Sgk Ngữ Văn Lớp 6

Vi phạm kỷ luật là gì? Cho ví dụ về vi phạm kỷ luật (Ảnh minh họa)

2. Các trường hợp không được xử lý kỷ luật

Khoản 4 Điều 122 Bộ luật lao động quy định, không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian:- Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động.- Đang bị tạm giữ, tạm giam.- Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi tại khoản 1 và khoản 2 Điều 125 của Bộ luật này như: Trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý tại nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ...- Lao động nữ mang thai; lao động nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng.- Không xử lý kỷ luật lao động đối với lao động vi phạm kỷ luật lao động trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi của mình.

3. Thời hiệu, hình thức xử lý kỷ luật

4 trường hợp người lao động phải bồi thường cho công ty6 tranh chấp lao động được kiện thẳng ra Tòa không cần hòa giảiCông ty có phải trả lại hồ sơ xin việc cho người lao động nghỉ việc?Công ty có được cho người lao động nghỉ không lương?Tuyển dụng lao động, doanh nghiệp cần lưu ý gì?